No último dia 26 de março a AFBNBdivulgou matéria intitulada “Banco de sucessão”: sucessão de problemas expõe oprocesso” na qual, como sugere o título, questiona direcionamentos equivocadosno processo. A nota foi motivada por um ofício ao qual a Associação teveacesso, dirigido ao diretor administrativo do BNB por trabalhadores do BNBinsatisfeitos em processo ao qual se submeteram recentemente.

Diante disso e por se tratar de assuntode total responsabilidade do Banco, a AFBNB encaminhou na tarde de ontem ofícioao presidente e ao diretor administrativo do BNB chamando a atenção para aurgência da adoção de medidas concretas e positivas em relação a estes casos,reforçando a necessidade de mais transparência, lisura e seriedade nosprocessos internos, de acordo com os princípios que devem nortear umainstituição como o Banco do Nordeste do Brasil.

No ofício, a AFBNB cita, por exemplo, adiscrepância na taxa de aprovados por polo em relação a alguns cargos, comoGerente de Agência M1, M2 e M3; questiona a predominância de critériosabsolutamente subjetivos com que são conduzidas as entrevistas durante osprocessos, não levando em conta o desempenho dos funcionários em sua área deatuação; o peso dado às certificações (cursos apresentados por candidatos) semcritérios definidos; além destes, chama atenção ainda o direcionamento dado nostextos dos editais, que conferem privilégios em relação aos processos citados.

Vale lembrar questionamento semelhantefoi direcionado ao presidente do Banco através de carta enviada porfuncionário, o que confirma que as abordagens da AFBNB em relação ao assuntoestão em plena consonância com a realidade.

Fonte: AFBNB