Doistraços de personalidade úteis na vida profissional são mais facilmenteobservados nas redes sociais: consciência e extroversão
Umestudo dos pesquisadores Katelyn Cavanaugh e Richard Landers, da UniversidadeOld Dominion (Estados Unidos), indicou que a análise do perfil do Facebook decandidatos a emprego fornece pistas de como ele vai se comportar no trabalho.
Doistraços de personalidade úteis na vida profissional são mais facilmenteobservados nas redes sociais: consciência e extroversão.
Aconsciência, segundo ele, é o que mais indica sucesso no trabalho e refere-se ahábitos como pontualidade, obediência, organização etc. A extroversão refere-sea quanto uma pessoa gosta de passar tempo com grupos de pessoas. É umacaracterística fundamental para vendedores, por exemplo.
Apesquisa foi realizada com 146 participantes por meio de um teste depersonalidade on-line.
Deacordo com o site Business Insider, o questionário perguntava sobre ascaracterísticas que eles pensavam ter. Um grupo de observadores tambémclassificou traços de personalidade dos entrevistados segundo seus perfis narede social.
Curiosamente,os perfis do Facebook deram indicações mais precisas sobre os traços depersonalidade do que as respostas dos próprios candidatos.
"NoFacebook você pode não apenas encontrar informações muito atual no perfil dealguém, mas você também pode acessar um registro do comportamento passado dessapessoa ", disse Cavanaugh. "Não podemos capturar a história de alguémem um único teste de personalidade."
ParaLanders, testes de personalidade são mais fáceis de falsificar. "Oscandidatos podem descobrir o que a empresa quer que eles sejam e responder apartir isso."
Masisso não significa que uma rápida olhada em um perfil pode dar uma visão profundasobre como alguém vai adaptar ao trabalho.
"Parase ter uma boa imagem da personalidade de uma pessoa no Facebook, você precisater uma dúzia ou mais pessoas fazendo julgamentos sobre o perfil porque todomundo tem sua própria interpretação sobre o que constitui a extroversão ouconsciência", disse Landers ao site da SIOP (Society for Industrial andOrganizational Psychology).
Ospesquisadores também não acreditam que a análise das redes sociais substituamoutros testes. "Não é recomendável que os empregadores substituam os autotestes. Eles são mais úteis em conjunto, para complementar um ao outro."(Fonte: Gazeta do povo)


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