Emmais uma rodada de negociação sobre alterações no Plano de Cargos, Carreira eRemuneração (PCCR), ocorrida na quarta-feira (11), os representantes do BRBfrustraram as expectativas dos funcionários. Nada de novo foi apresentado.
Obanco se limitou a informar novas trilhas para a carreira bancária, o que traza discussão sobre essa carreira para o início. O Sindicato considerava que essaetapa estava praticamente superada em função das discussões ocorridas nasrodadas de negociação anteriores.
Obanco apresentou ainda uma proposta para o encarreiramento da carreirajurídica, específica para os advogados. Sobre as novas trilhas para a áreatecnológica, motivo principal da reunião desta quarta (11), nada foiapresentado, ficando para uma próxima reunião, cuja data sequer foi marcada,pois, segundo o banco, falta ainda análise jurídica para que a proposta para aTI seja apresentada.
Omais incrível é que, ainda segundo o banco, tal avaliação já está com ojurídico há mais de 10 dias, o que pode configurar uma despreocupação dessesetor com o avanço das discussões, cujo prazo se encerra em 30 de junhopróximos.
“Estáhavendo desrespeito por parte do banco, que, pelo andar da carruagem, nãohonrará o compromisso estabelecido de concluir as discussões até o final destemês. E, quando dizemos encerrar, significa submeter as propostas de alteração àassembleia dos funcionários”, afirmou o diretor do Sindicato Ronaldo Lustosa,quetambém é bancário do BRB.
Emborao banco não tenha formalizado nenhuma proposta para a TI, o Sindicatoapresentou ao banco os resultados de discussão prévia ocorrida com osfuncionários daquele setor, visando à construção de uma proposta deencarreiramento que contemple o conjunto de trabalhadores ali lotados, sejameles analistas de TI ou da carreira bancária.
Nareunião, o Sindicato voltou a cobrar respostas concretas para as pendênciassobre a unificação de benefícios educacionais, na busca de que a alteraçõespossam entrar em vigor no mês de julho, de forma que os beneficiários possamusufruir das melhorias já no segundo semestre deste ano.
OSindicato cobrou também um quadro com o quantitativo de caixas de cada agênciaantes e depois da readequação em curso, e cobrou ainda uma resposta sobre areivindicação de garantir a existência das vagas que são sempre utilizadas emperíodos de pico, como o período de pagamento do GDF.
Porfim, o Sindicato cobrou do banco a rediscussão dos critérios de distribuição daParticipação nos Lucros e Resultados (PLR) referente ao primeiro semestre, umavez que este se encerra em 30 de junho. “Mais uma vez, o banco atrasa asdiscussões. Tem sido uma constante do BRB esse tipo de comportamento.
Issoevidencia ou descaso ou falta de pessoal para realizar o serviço, e o Sindicatotende a acreditar que é realmente falta de pessoal, o que demonstra que a contrataçãode 160 novos funcionários não resolverá a carência hoje existente”, finaliza odiretor do Sindicato Antonio Eustáquio, que também é bancário do BRB. (Fonte:Bancarios DF)