Finalizado na sexta-feira (9), o Plano Extraordinário de Aposentadoria Incentivada (PEAI) do Banco do Brasil teve adesão de 9.409 funcionários em todo o país, segundo informou a instituição. No Distrito Federal, foram 918 adesões. O PEAI, que tinha como público-alvo 18 mil funcionários, é parte do programa de reestruturação do banco anunciado em novembro, que também fechará 402 agências e transformará outras 379 em postos de atendimento. A reestruturação prevê também cortes de cargos e funções, revisão de processos e contratos e, ainda, redução na jornada de trabalho dos bancários de 8 para 6 horas. TAO Especial Com a extinção dos cargos, o BB calcula que irá realocar 9,3 mil funcionários até junho de 2017. Para viabilizar a realocação, foi criado o TAO Especial. As inscrições no programa começaram nesta segunda-feira (12). Também está disponível na intranet do banco, após solicitação do movimento sindical, um mapa das vagas a serem preenchidas na lateralidade, considerando inclusive as adesões no PEAI. Os sindicatos reivindicaram a adoção de critério de priorização para funcionários de dependências extintas ou com redução, considerando a posição no TAO para a escolha dos trabalhadores na lateralidade. “O Sindicato ficará de olho para garantir que as recolocações ocorram com justiça, preservando os salários dos bancários”, afirma Rafael Zanon, representante do Sindicato e da Fetec-CUT/CN na Comissão de Empresa, que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o BB. O Sindicato propõe, ainda, a priorização no TAO Especial para os funcionários de gerências inteiras que estão migrando para outras dependências, como é o caso de parte da UAG da Ditec (Diretoria de Tecnologia). Funcionários em licença também podem concorrer para a lateralidade no TAO. Após críticas dos bancários, o BB fez ajustes nos grupos de funções de lateralidade para atender casos que estavam direcionados para cargos inferiores, de forma a reduzir aqueles sem correspondência lateral. Ainda persistem distorções, já denunciadas ao BB. As nomeações serão centralizadas pelos comitês de unidades estratégicas. Toda vaga na cadeia de nomeação irá primeiramente para regularização de excesso. Verba de Caráter Pessoal O Sindicato também quer garantir a Verba de Caráter Pessoal (VCP) permanente para os prejudicados e que, após o ingresso em VCP, os funcionários permaneçam com a pontuação do cargo anterior para as concorrências na lateralidade. A VCP tem como objetivo garantir a remuneração daqueles que perdem seus cargos ou têm suas agências extintas. Rosane Alves Do Seeb Brasília